然后看个人陈述，从中了解申请人掌握的专业知识和实际操作经验

　　最后检查有关其它相关资给申请人下结论。如果还有疑问，那面试就有机会了。

　　TRA评估可以用在不同雇主的工作经验累积计算。但这些工作都需要有能证明的文件，如工资单，税单等，而且还要有雇主的推荐信来证明申请人的工作范围和技能。

　　作为正规的雇佣,公司都应该出具工资单的(正规的工资单上要体现出雇员姓名,工作时间,工资数目,税务数目,养老金数目,本此工资金额可能是一周或两周,以及年度总数year to day figure 等),工资单是可以补发的.在递交TRA评估时,不必要把所有的工资单都交上去,只是挑一些有代表性的3到4张就可以了.我们建议选择1,2个比较早的,然后选择2个近期的,以此证明你的工作时间.还有一点要注意的是工资单中往往会体现你的小时工资金额,如果太低例如10/小时以下,会使人觉得你的工作职务太低,不能符合TRA你所申请的职务要求.哪怕你在雇主信中描述的很好,通过工资单里的信息会让人感觉相互不对应,有不真实的成分存在.你可以到相关的劳工网页上查询你要评估的专业的最低工资标准.我想去TRA评估的主要几个职业都是移民局的紧缺行业,他们的工资都不会太低的.要不然也不叫紧缺了.

　　900小时可以在任何时间,包括读CIII证书之前,之中和之后.只要是在递交申请前完成的都可以.也没有规定在海外有相关的工作时间不能算,但是海外的中国证明很难确认,不建议用.TRA评估的的基本要求是提供CIII证书和900小时相关工作经验,这是一种评估途径.如果你没有CIII,那还有其他的几种评估途径,例如出具4年以上的正规学徒计划.(4 years formal apprenticeship),详情请参阅TRA网页.CIII证书加900小时是学生比较常用的评估途径,因为有了CIII证书,你的工作小时可以降低到900小时,否则至少要4年以上.在2005年7月1日以前TRA只要看CIII证书就能通过职业评估,从此以后加了900小时的工作经验要求.在刚开始执行900小时政策时,对工作的具体描述非常简单也能通过,我们最早的案子雇主信才写了一页纸,工作描述只有4,5句话就通过了,但现在拿这样的信去评估,100%不成功.随着申请人的增加,评估要求越来越难.例如今年我们才发现出现了technical interview.这是在以前没有的.

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